2008年电子陶瓷企业生产成本上升原因剖析之人力成本,主要是人工工资及福利方面。
今年，普遍员工薪资攀升福利增加450元/人，  在一片“涨”声中，佛山的人力资源成本也大幅度提高。根据本报调查，佛山某建陶企业员工的工资从2006年至今，总体上涨了30%左右。如普通工人的月工资从1500元/月，涨到了2000元/月，涨幅为20%。门店小姐的月薪，从1000元左右，涨到了1500元，增长幅度为50%。而该公司某分管市场的总监，月收入从2006年的5500元，上升到8000元，涨幅为45%。
    人力成本的上涨，扣除通胀以及员工资历的增长等因素，更主要的是受到了新劳动法的影响。2008年开始实施的新劳动法，受到佛山企业的广泛关注。新劳动法大大保障了劳工的权益，但是同时也增加了企业的负担。    以往，在佛山建陶企业充当普通工人的，大多是农民工。由于他们流动性大，而且并非佛山本地人，所以很少企业会帮助他们购买保险。新劳动法实施以后，员工一旦被企业录取，企业就必须和员工签合同以及购买社保。单是这一项，企业在每位普工身上每月就多花费450元。    而由于社保的基数每年都在增加，如2008年的社保缴费基数为2454元/月，比2007年的基数1836元大幅度增加了34%。因此，对于企业里面原来就有购买社保的正式员工，企业需要为每位员工投保的金额也大大增加了。    但是，在建陶企业担任高管的李先生向记者表示，人力成本对其公司的影响并没有想象中大，因为近年来佛山的建陶企业都纷纷在经济欠发达地区投资建厂，当地低廉的工资水平抵消了在佛山地区人力成本的上涨。李先生所在的公司就把工厂设在了广东省高要市，在当地请一个普工每月只要1000-1800元，一个班长的工资只要2500元/月，一个主任级别的中高层管理人员，月工资只要5000-7000元。