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从裁员促销看陶瓷企业现实生存需求

作者:电子陶瓷    文章来源:陶瓷视界    点击数:    更新时间:2009-7-12
  从近日美国通过7000亿救市方案到温家宝总理在联合国呼吁各国共同救市的情况看,世界经济的危机将是一个相对较长的过程,而且明年是好转或者将更为严峻,现在预言都为时尚早。从这个角度看,国内陶瓷企业停产裁员、降价促销就不足为怪了。企业有企业的考量,市场有市场的法则。优胜劣汰,适者生存,这对于处于市场低迷、成本飙升、产业调整一波高过一波的陶瓷行业来说,生存第一是企业最迫切最现实的需求。
  
  8、9月间,各地陶企大量停窑减产,更有知名大品牌企业亦大规模裁员,一时间在业内引起不小震动。殊不知,对真正的市场经济而言,企业根据自身的需求,以销量定产量,裁员是再正常不过的了。在西方国家,企业时时都会存在裁员,并没有什么大惊小怪,只不过中国的员工长期在国有企业动作的惯性下,有一种“自我优越”心理罢了。
  
  人力成本作为企业成本的一部分,在停产过冬时,没有理由付出不能创造价值的成本,这是市场经济规律,也是个企业运作的法则,市场需求锐减,企业压力增大,就没有必要连续盲目地组织生产,而不生产就得裁员,仅此而已。从目前的陶瓷行业现实情况看,陶企的生存是第一位的。正如唯美陶瓷董事长在高安论坛上坦言:“活着就是最好的”。如果企业顾全面子,硬撑着成本压力,而拖跨企业,那么裁员将是永久性的。
  
  再说促销。国庆前后,各地陶企联合经销商放血促销,降价幅度远低于平时,不管是大企业还是小企业,赤裸裸的降价也罢,变相的特价也罢,以搞各种活动优惠促销也罢,目的只有一个,就是拉动销售,缓解库存压力,保证资金的快速回笼。从营销的层面看,降价促销,利润空间大幅缩水,甚至是没有利润,但结果还是达到了目的,那就是保证了资金链的良性转动,最少保证了企业的正常生产运作,保证了企业员工的工资,稳住了生产和营销队伍,从这个角度看,企业就是赢利。因为生存的目的已经达到,只要在正常运作,度过了“寒冬”季节,就在希望分享春天,迎来新的发展。
  
  从当前的现实情况看,陶瓷企业无论是裁员,还是降低促销都是以生存为第一的基本考量,不管采取何种措施,只要能熬过行业低迷期,都是值得一试和无可非议的。市场竞争只看结果不看过程。